Sie suchen einen versierten Anwalt in arbeitsrechtlichen Fragen aller Art. Dann sind Sie bei der Kanzlei Gesa Bendfeldt mehr als gut aufgehoben.
Rechtsanwältin Gesa Bendfeldt weiß für ihre Mandanten aus Hannover und Umgebung auf die vielfältigen arbeitsrechtlichen Fragen die richtige Antwort. In unserer heutigen Zeit gibt es häufig Probleme zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Nach kurzer Terminabsprache wird Rechtsanwältin Gesa Bendfeldt auch für Ihr arbeitsrechtliches Problem den richtigen Lösungsansatz entwickeln.
Die vielen Facetten des Arbeitsrechts
Die Facetten des Arbeitsrechts sind sehr vielfältig. Nicht umsonst hat Rechtsanwältin Gesa Bendfeldt mit Erfolg den Fachanwaltslehrgang für Arbeitsrecht absolviert und besucht ständig Fortbildungen zu diesem komplexen Rechtsgebiet. So ist sichergestellt, dass die Kanzlei Gesa Bendfeldt in arbeitsrechtlichen Fragestellungen stets auf dem Laufenden ist und Problemlösungen anbieten kann. Hiervon profitieren Sie als Mandanten, egal ob es um Abmahnungen, kündigungsrechtliche Fragen oder zum Beispiel Fragen im Zusammenhang mit der korrekten Zeiterfassung geht. Weitere in der arbeitsrechtlichen Praxis häufig auftretende Probleme sind Fragen der Urlaubsgewährung oder im Zusammenhang mit dem Arbeitszeit- oder zum Mindestlohngesetz oder auch Mobbing am Arbeitsplatz. Zu all diesen und weiteren arbeitsrechtlichen Fragen können sich die betroffenen Mandanten vertrauensvoll an die Rechtsanwaltskanzlei Gesa Bendfeldt wenden.
Das Arbeitsrecht nicht nur im Dienst des Schwächeren
Arbeitsrechtliche Normen dienen vielfach dem Schutze der sich grundsätzlich in der schwächeren Position befindlichen Arbeitnehmer. Arbeitsrechtliche Vorschriften haben somit auch die Funktion, um in Einzelfällen einem Machtmissbrauch seitens des Arbeitgebers gegenüber dem untergeordneten Arbeitnehmer vorzubeugen. In diesem Sinne setzt sich Rechtsanwältin Gesa Bendfeldt in Hannover für die Belange von Arbeitnehmern konsequent ein. Eine adäquate arbeitsrechtliche Interessenvertretung bietet hier einen effektiven Schutz vor Machtmissbrauch bzw. rechtswidrigem Handeln seitens des Arbeitgebers. Rechtsanwältin Gesa Bendfeldt weiß, dass eine arbeitgeberseitige Kündigung alleine aus dem Grund, dass ein Arbeitnehmer seine berechtigten Interessen durchsetzt unzulässig ist. Aber auch wenn der Bestand des Arbeitsverhältnisses auf dem Spiel steht, weil beispielsweise in einem kleineren oder größeren Betrieb Arbeitsstellen abgebaut werden sollen oder sich das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verschlechtert hat, kann die Kanzlei Gesa Bendfeldt weiterhelfen. In vielen Fällen ist eine Lösung in Form einer sozialverträglichen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses möglich. So werden auch vor dem Arbeitsgericht in Hannover häufig Vergleiche geschlossen, durch die der betroffene Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes noch eine angemessene Abfindungszahlung erhält.
Aber auch für Arbeitgeber bietet die Rechtsanwaltskanzlei Gesa Bendfeldt Unterstützung an, wenn es etwa darum geht, Arbeitsverträge zu entwerfen, die explizit auf die Situation des jeweiligen Betriebes und dessen Bedürfnisse abgestimmt sind, um späteren Problemen von vornherein vorzubeugen. Außerdem vertritt die Rechtsanwaltskanzlei Gesa Bendfeldt Arbeitgeber bei unberechtigten Forderungen von Arbeitnehmern, berät bei der Vorbereitung von Kündigungen mit allen dazugehörenden Fragestellungen oder zur Umsetzung flexibler Arbeitszeitmodelle, um nur einige Bespiele zu nennen.
Fazit: Die arbeitsrechtlichen Interessen sowohl von Arbeitnehmern, als auch von Arbeitgebern werden durch eine fachlich fundierte Beratung und Interessenvertretung sowohl außergerichtlich, als auch vor dem Arbeitsgericht in Hannover durch die Kanzlei von Rechtsanwältin Gesa Bendfeldt wahrgenommen. Dabei profitieren Sie als Mandanten von einer langjährigen Praxiserfahrung.
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Rechtsanwaltskanzlei Gesa Bendfeldt
Königstraße 50
30175 Hannover
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In der Rechtsanwaltskanzlei Gesa Bendfeldt werden sowohl als Arbeitnehmer als auch als Arbeitgeber alle Fragen rund um das Thema Arbeitsrecht geklärt.
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