Frühbucherrabatt von 10% für alle Anmeldungen in 2012 DGFP-Jahresprogramm 2013 Ab sofort liegt das neue Jahresprogramm der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) bereit. Auf 288 Seiten stellt die Fachorganisation für professionelles Personalmanagement alle Angebote zur beruflichen Aus- und Weiterbildungsseminare für Personalverantwortliche, Fach- und Führungskräfte vor, die im kommenden JahrArtikel Lesen
– Multiplikatorenkonzepte für die betriebliche Weiterbildung – In Unternehmen – besonders im Mittelstand – wird immer mehr Prozess- und Unternehmenswissen von Mitarbeitern für Kollegen aufbereitet und weitergegeben. Diese effektiven Multiplikatorenkonzepte sind in der betrieblichen Weiterbildung branchenübergreifend sehr gefragt. Das „Handbuch Trainingskompetenz“ der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGPF) zeigt, wieArtikel Lesen
In den nächsten fünf Jahren werden altersbedingt rund drei Prozent der Mitarbeiter die Unternehmen verlassen, in den nächsten zehn Jahren werden es ca. elf Prozent sein. Das geht aus dem aktuellen Report „Kennzahlen und Steuerung“ hervor, dessen Ergebnisse die DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH (DGFP) jetzt veröffentlicht hat. Der jährlichArtikel Lesen
Unternehmen nehmen Regelung der Erreichbarkeit ihrer Mitarbeiter selbst in die Hand 33 Prozent der Unternehmen planen oder verfügen bereits über Maßnahmen, die die Erreichbarkeit der Mitarbeiter in der Freizeit regeln. Primär werden Appelle an Führungskräfte und Mitarbeiter ausgegeben, die einen eigenverantwortlichen Umgang unterstützen und eine eindeutige Haltung des Unternehmens kommunizieren.Artikel Lesen
Was auf anderen Unternehmensebenen Tagesritual ist, fehlt oft auf der Führungsetage: die Konversation unter Kollegen. Dabei können besonders Führungskräfte von einem Erfahrungsaustausch mit Kollegen in vergleichbaren Positionen profitieren. Der Band „Kollegiale Beratung in der Führungspraxis“ stellt vor, wie kollegiale Beratung systematisch unter dem Motto „Führungskräfte lösen ihre Probleme selbst!“ alsArtikel Lesen
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